Departamento de Pessoal: Qual é a sua função dentro da empresa?

O Departamento de Pessoal (DP) É um dos setores mais importantes de uma empresa.

Responsável por gerenciar a relação entre empregadores e funcionários, ele cuida de processos burocráticos e administrativos que garantem o funcionamento adequado das relações trabalhistas.

Muitas pessoas Confunda o DP com o setor de recursos humanos (HR)Mas suas funções são bem diferentes.

Neste artigo, você entenderá melhor o que o departamento pessoal faz, quais são suas funções e qual é a sua importância dentro da empresa. Continue a leitura.

Qual é o departamento pessoal?

O departamento de pessoal é o setor responsável por Administração de funcionários em uma empresa.

Ele cuida de conformidade com a legislação trabalhistagarantir que a empresa esteja de acordo com as regras e direitos dos trabalhadores.

Suas principais responsabilidades incluem:

• Admissão e demissão de funcionários
• Gerenciamento de folha de pagamento
• Controle de ponto e dia de trabalho
• Cálculo de benefícios e cobranças de trabalho
• Conformidade com obrigações tributárias e de seguridade social

Assim, DP garante que todos Questões burocráticas envolvendo funcionários são gerenciadas corretamenteevitando problemas legais para a empresa.

Saber mais: Benefícios do trabalhador CLT: obrigatório e opcional

Qual é a importância do departamento pessoal?

O departamento pessoal é fundamental para Mantenha a organização e a legalidade da empresa.

Evita problemas de trabalho, garante o pagamento correto dos funcionários e contribui para um ambiente de trabalho mais estruturado.

Além disso, seu desempenho afeta diretamente a satisfação dos funcionários. Afinal, ninguém quer enfrentar erros de folha de pagamento ou problemas de benefícios.

Outros pontos importantes para o desempenho do DP incluem:

• Redução dos riscos trabalhistas: Ele está em conformidade com leis e regulamentos, evitando processos e multas
• Otimização de tempo da empresa: Os gerentes de folhas focavam nos negócios, sem se preocupar com burocracias
• Controle e transparência: mantém um histórico detalhado de cada funcionário, facilitando auditorias e inspeções

Ou seja, sem o DP, a empresa teria dificuldade em cumprir suas obrigações legais e manter um bom relacionamento com seus funcionários.

Leia também: Como é o processo de assinar o cartão de trabalho digital?

Principais deveres do departamento pessoal

Agora que você conhece a importância do PD, vamos detalhar as principais funções desse setor em uma empresa.

Admissão de funcionários

O processo de admissão começa desde contratar um novo funcionário até a formalização de sua entrada na empresa. O DP cuida de toda a parte burocrática, como:

• Coleção de documentos
• Assinatura do contrato de trabalho
• Registro no cartão de trabalho (CTPS Digital)
• Registro de funcionários no sistema Esocial
• Integração do novo colaborador na folha de pagamento

Esse processo garante que o funcionário seja legalmente contratado e com todos os seus direitos respeitados.

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Folha de pagamento

O A folha de pagamento é um dos processos mais importantes dentro do dp. Nele, eles são calculados:

• Salário da base dos funcionários
• Prorrogação e adicional
• Benefícios (cupons de transporte, cupons de alimentos, etc.)
• Descontos como INSs, FGTs e imposto de renda

O tempo correto e dentro é essencial para evitar problemas financeiros para os trabalhadores e a empresa.

Controle de ponto e dia de trabalho

DP também Gerencia o registro do Ponto de Empregadosgarantir que o horário de trabalho esteja de acordo com a legislação. Isso inclui:

• Controle de horas extras
• Monitoramento de falhas e atrasos
• Gestão bancário

Com isso, o DP garante que a empresa seja satisfatório Carga de trabalho mensal correto e respeitar os direitos como intervalos e descanso semanal pago (DSR).

Feriados e benefícios

Outro papel essencial do DP é o controle de férias e benefícios. Ele organiza as escalas de férias, garantindo que todos os funcionários possam desfrutar das regras do CLT.

Além disso, é responsável pelo cálculo e concessão de benefícios como:

• Coloque de transporte
• Comforme de comida ou refeição
• Assistência médica e odontológica
• Seguro de vida

Esses benefícios são fundamentais para manter a satisfação e a produtividade dos funcionários.

Demissão e rescisão contratual

Quando um funcionário é desligado, por sua própria solicitação ou por decisão da empresa, o DP cuida de todo parte legal e financeira do processoincluindo:

• Cálculo do pagamento de indenização
• Emissão de aviso
• Baixo para o cartão de trabalho
• FGTS de pagamento e seguro Exepary

A rescisão mal terminada pode levar a problemas legais para a empresa, portanto, o DP precisa seguir todas as regras do CLT.

Novo: novo modelo de empréstimo CLT

Uma novidade importante para trabalhadores de portfólio assinados é o novo modelo de crédito Consignação privada.

Os empréstimos de folha de pagamento privados trabalham com desconto diretamente da folha de pagamento do trabalhador, o que garante vantagens na contratação.

Em vez disso, era obrigatório para o empregador ser projetado com um banco, mas agora, Qualquer trabalhador da CLT pode contratar Este empréstimo, cumprindo os critérios:

• Ter relação de emprego ativo
• Receberam salário no mês de referência
• Tem margem disponível disponível

A nova remessa privada mantém algumas características da versão tradicional, no entanto, traz algumas notícias, como:

• Libere para todos os CLTs, sem a necessidade de um acordo da empresa, desde que atendam aos critérios
• 100% contratação on -line, iniciada pelo aplicativo digital do CTPS e concluído com a plataforma digital do Banco
• Margem consignável de 35% na remuneração líquida mensal, com um limite de empréstimo por emprego
• Parcelamento em até 96 meses, dependendo da oferta do banco
• Taxas de juros mais baixas, pois o trabalhador pode comparar as taxas de juros entre os bancos e escolher o melhor

Confira como a simulação de consignação privada ocorre no CTPS Digital:

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O Departamento de Pessoal é um setor essencial nas empresas, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e a administração correta dos funcionários.

Da admissão à rescisão, o DP garante que todos os direitos e deveres sejam respeitados, evitando problemas legais e garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e organizado.

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