Quais são os 6 tipos de demissão? Regras CLT e como funciona

A legislação trabalhista brasileira fornece maneiras distintas de acabar com o contrato de trabalhocom regras e consequências específicas.

Você tipos de direitos de demissão de afetar Como o aviso prévio, o uso do FGTS de garantia de tempo do FGTS (FGTS), seguro de desemprego e o cálculo do pagamento de indenização.

Neste artigo, explicaremos o Principais tipos de demissão reconhecida pelo CLTseus impactos legais e o que fazer se você precisar de dinheiro. Continue lendo!

Existe mais de um tipo de demissão?

Sim, a consolidação das leis trabalhistas (CLT) prevê diferentes formas de demissão, com regras específicas para cada situação.

Eles são classificados de acordo com a causa da rescisão ou se houve acordo entre as partes, influenciando diretamente os direitos dos trabalhadores.

Cada um desses tipos de demissão deve seguir procedimentos legais e defender a conformidade com Obrigações trabalhistas.

Quais são os tipos de demissão?

Os principais tipos de demissão reconhecidos pelo CLT são:

• Demissão por justa causa
• Demissão sem justa causa
• Demissão com acordo entre as partes
• Renúncia
• Terminação indireta
• Demissão consensual

Nos próximos tópicos, confira como cada uma dessas modalidades funciona.

Demissão por justa causa

A demissão por justa causa é quando o trabalhador comete uma falta considerada grave, de acordo com o artigo 482 do CLT. Esta decisão é tomada pela empresa e deve estar devidamente fundamentada.

Entre as razões estão atos de má conduta, incontinência de conduta, usual ou em serviço, violação do segredo da empresa, entre outros.

Para justificar esse tipo de demissão, O empregador deve apresentar evidências do que aconteceu.

Isso ocorre porque, nesse tipo de demissão, o trabalhador perde a direita Para observar, 40% de multa no FGTS e seguro de desemprego.

Assim, em demissão por justa porque o trabalhador tem o direito de receber Apenas o Equilíbrio salarial e o férias com um terço adicional.

Demissão sem justa causa

A demissão sem causa é quando o empregador termina o contrato de trabalho sem que o funcionário tenha cometido qualquer infração.

Este tipo de rejeição de garantias ao trabalhador Todos os direitos previstos na legislação trabalhista.

O funcionário tem o direito de notar (trabalhado ou indenizado), salário salarial, férias devidas e proporcionais com 1/3, 13º salário proporcional e retirada de FGTs com uma multa de 40%.

Além disso, você pode solicitar seguro de desemprego, desde que atenda aos critérios necessários. Todos os valores deve ser pago até 10 dias Após o final do contrato.

Demissão com acordo entre as partes

A demissão com o acordo entre as partes é quando o trabalhador e o empregador decidem em conjunto a relação de emprego.

Essa modalidade foi regulamentada pela reforma trabalhista de 2017 e oferece uma solução legal para demissões amigáveis.

O trabalhador tem o direito de receber metade do aviso prévio (se compensado) e metade da multa de 40% dos FGTs. Você também pode retirar Até 80% do saldo do fundomas não tem direito ao seguro de desemprego.

Importante: O contrato deve ser formalizado por escrito, para garantir a conformidade com os direitos e os deveres do trabalhador e do empregador.

Renúncia

Renúncia é quando O próprio trabalhador decide rescindir o contrato de trabalho. É uma decisão voluntária e deve ser formalizada por escrito.

Nesta situação, O funcionário perde o direito de retirada dos FGTs e seguro de desempregomas mantém outros direitos, como equilíbrio salarial, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e 13ª proporção.

Se você não cumprir o aviso, o trabalhador poderá ter esse valor com desconto de indenização.

Terminação indireta

A rescisão indireta é quando O funcionário solicita o fim do contrato por causa do empregador. É o equivalente à causa justa aplicada à empresa.

Os motivos podem incluir atraso salarial, bullying, más condições de trabalho ou não conformidade com obrigações contratuais.

Importante: Nesse caso, o trabalhador deve buscar justiça trabalhista para formalizar a rescisão indireta.

Se reconhecido, a rescisão indireta dá ao trabalhador os mesmos direitos que a demissão sem justa causa.

Demissão consensual

A demissão consensual é uma forma de rescisão amigável que acontece quando há negociação direta entre empregador e empregado.

As condições são semelhantes às da demissão com o acordo: o trabalhador recebe metade do aviso, metade da multa no FGTS e pode retirar até 80% do fundo.

No entanto, como no modelo com concordância, Não há direito ao seguro de desemprego. Toda a negociação deve ser documentada para evitar futuros problemas legais.

Que razões o trabalhador pode renunciar?

As razões para a demissão dependem do tipo de desligamento. No caso de justa causa, eles envolvem atitudes graves, como ausências éticas e disciplinares. Nos outros, eles podem estar relacionados ao desempenho ou estratégia da empresa.

Entre os motivos mais comuns estão:

• Sob desempenho esperado
• Excesso de falhas ou atrasos
• Incompatibilidade com a cultura da empresa
• Reestruturação interna
• Fechamento de contratos
• Redução de custos

Há também casos onde O próprio trabalhador solicita a demissão ou propõe um acordopor razões pessoais ou profissionais.

Fui demitido, quais são meus direitos?

Os direitos daqueles que são demitidos variam de acordo com o tipo de demissão E eles influenciam diretamente os valores a serem recebidos, como mencionamos anteriormente.

Então nós preparamos um Resumo dos direitos em cada casopara facilitar sua consulta:

Verifique também: Sou obrigado a cumprir o aviso?

Sair do emprego e precisa de dinheiro, onde obtê -lo?

Ao deixar o trabalho, o valor a receber pode variar de acordo com o tipo de demissão. Que foi demitido sem causa, por exemplo, Tem acesso a mais dinheiro.

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Que renunciou, por outro lado, não tem direito a FGTS Fine ou Desemprego Seguro, que limita muito o valor disponível no momento do desligamento.

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