O que acontece com os 20% dos FGTs na renúncia por acordo?

Criado pela reforma trabalhista, o demissão por acordo mútuo É um tipo de rescisão do contrato que permite o final do título se a decisão for combinada entre o trabalhador e o empregador.

Esta é uma alternativa para o funcionário que deseja seguir novas direções profissionais sem perder alguns dos benefícios de demissão, como a retirada de 80% do saldo do FGTS e pagamento de indenização.

Se você quiser entender O que acontece com os 20% do saldo do FGTS em demissão por acordoalternativas de retirada e quais são seus direitos nessa modalidade, continue lendo.

O que acontece com os FGTs em caso de demissão?

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele tem Direito para a retirada completa do saldo do fundo de garantia de serviço (FGTS) e o recebimento da multa de terminação de 40% no saldo do FGTS.

O valor da multa de rescisão é depositado pelo empregador na conta do FGTS vinculado ao trabalhador e pode ser movido com o saldo existente.

Se o trabalhador for demitido por justa causa ou Solicitar o término do contratoele não terá o direito de retirada ou FGTS. Obter o dinheiro parou na conta.

E o que acontece com os 20% dos FGTs em caso de demissão por acordo?

Demissão por acordo mútuo, a multa de rescisão é Reduzido para 20% em relação ao equilíbrio do FGTS da conta vinculada ao trabalhador. 80% dos FGTs disponíveis são permitidos, enquanto os 20% restantes permanecem na conta sem a possibilidade de retirada imediata.

Nesse tipo de demissão, a decisão de rescindir o contrato deve ser definido em conjunto e registrado no cartão de trabalho e no ESocial, garantindo os direitos estabelecidos por lei.

Calcular: Calculadora Rescisão do Contrato de Trabalho (CLT)

Posso retirar o restante do equilíbrio do FGTS?

Como afirmado anteriormente, o O saldo de 20% permanece na conta do FGTS E só pode ser retirado em situações fornecidas por lei, como:

• Aposentadoria
• Kernel
• Calamidade pública
• Morte do detentor
• Compra de casa própria
• Diagnóstico de doenças graves
• Retirada residual (para contas com saldo inferior a R $ 80,00)

Se você estiver em alguma das situações fornecidas por lei para retirar os FGTs, o movimento do movimento pode ser registrado em canais oficiais, Como o aplicativo FGTS ou o ramo da filial.

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Como os 20% dos FGTs são calculados?

20% dos FGTs em demissão por acordo mútuo são calculado com base no equilíbrio total que o trabalhador tenha disponível na data de rescisão do contrato. O cálculo é feito assim:

Saldo do FGTS disponível x 20% = valor da multa de rescisão na demissão por acordo mútuo

Esse valor deve ser pago pelo empregador e depositado na conta do FGTS vinculada ao trabalhador. Vale ressaltar que o valor Não estará disponível para retirada imediata.

Leia mais: Qual prazo final a empresa tem que pagar pelo término?

O cálculo da multa de terminação é feito automaticamente pela empresa, deve ser descrito no Rescisão do contrato de trabalho (TRCT) e ser entregue ao trabalhador no momento da demissão.

Vale a pena fazer um acordo trabalhista sobre a demissão?

O acordo trabalhista pode ser vantajoso quando o trabalhador Quero deixar a empresamas ainda quer receber os direitos trabalhistas da rescisão.

Antes de formalizar a renúncia, é válido considerar suas prioridades financeiras e profissionais. Por exemplo, quem faz concordância perde o direito de Seguro de desemprego E só pode retirar 80% do equilíbrio do FGTS.

Aprender: Se eu me demitir, tenho direito a FGTs?

Se possível, o funcionário pode Negocie com a empresa Outras formas de remoção, como tirar férias ou licenças em vez do fim do relacionamento de emprego.

Renunciei e não consigo retirar os FGTs, o que fazer?

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Confira: Eu emprestei do FGTS e foi demitido, o que fazer agora?

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